- Hình thức làm việc: Thực hiện hợp đồng lao động.
- Xây dựng chiến lược nhân sự, định biên nhân sự và kế hoạch tuyển dụng dài hạn/ngắn hạn theo định hướng phát triển của công ty.
- Trực tiếp chỉ đạo quy trình tuyển dụng các vị trí quản lý cấp trung, cấp cao hoặc các vị trí chuyên môn quan trọng.
- Xây dựng và triển khai chính sách đào tạo, phát triển năng lực nhân viên và lập kế hoạch đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, khiếu nại và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực.
- Quản lý hệ thống văn bản đi - đến, công văn, quyết định, hợp đồng; quản lý con dấu doanh nghiệp theo đúng quy định pháp luật và nội bộ.
- Xây dựng, chuẩn hóa và tối ưu hóa các quy trình, quy định, biểu mẫu liên quan đến hành chính và nhân sự.
- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất cho Ban Giám đốc về tình hình nhân sự, hiệu quả hoạt động hành chính và các rủi ro pháp lý liên quan đến người lao động.