v Quản trị và điều hành hoạt động Công ty
+ Tổ chức điều hành hoạt động hàng ngày của Công ty theo đúng chiến lược, kế hoạch và định hướng đã được phê duyệt;
+ Ban hành hoặc trình ban hành các quy chế, quy định, quy trình phục vụ hoạt động quản trị và vận hành;
+ Phân công, chỉ đạo, giám sát hoạt động của các đơn vị, bộ phận trực thuộc;
+ Đại diện Công ty làm việc với khách hàng, đối tác, cơ quan nhà nước và các bên liên quan theo thẩm quyền.
v Xây dựng chiến lược và kế hoạch kinh doanh
+ Chủ trì xây dựng chiến lược phát triển ngắn hạn, trung hạn và dài hạn của Công ty;
+ Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh, kế hoạch tài chính và kế hoạch đầu tư hàng năm;
+ Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động và năng lực cạnh tranh của Công ty;
+ Tìm kiếm, phát triển cơ hội hợp tác, đầu tư và mở rộng thị trường.
v Quản trị tài chính và kiểm soát rủi ro
+ Quản lý và sử dụng hiệu quả nguồn lực, tài sản và ngân sách của Công ty;
+ Kiểm soát các rủi ro pháp lý, tài chính, vận hành và an toàn thông tin trong quá trình hoạt động;
+ Phê duyệt các khoản chi phí, hợp đồng, giao dịch theo thẩm quyền được giao;
+ Đảm bảo hoạt động của Công ty tuân thủ quy định pháp luật và quy định nội bộ.
v Quản lý nhân sự
+ Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển;
+ Tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đánh giá và phát triển đội ngũ quản lý theo thẩm quyền;
+ Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và văn hóa doanh nghiệp tích cực;
+ Đề xuất chính sách lương, thưởng, đãi ngộ và cơ chế đánh giá hiệu quả công việc.
v Báo cáo và phối hợp quản trị
+ Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất cho Công ty mẹ, Chủ tịch công ty về tình hình hoạt động của Công ty;
+ Tham mưu, đề xuất các phương án quản trị, đầu tư và phát triển doanh nghiệp;
+ Tổ chức thực hiện các nghị quyết, quyết định của Công ty mẹ, Chủ tịch công ty.