+ Phân công, hướng dẫn, kiểm tra và giám sát công việc của nhân viên kinh doanh thuộc phạm vi được giao; đề xuất tuyển dụng, đào tạo, bố trí công việc, khen thưởng, nhắc nhở hoặc xử lý vi phạm đối với nhân viên thuộc phạm vi quản lý.
+ Đề xuất điều chỉnh kế hoạch làm việc, chỉ tiêu, khu vực, nhóm khách hàng hoặc nhiệm vụ của nhân viên nhằm bảo đảm tiến độ và hiệu quả kinh doanh.
+ Yêu cầu các phòng ban, bộ phận và cá nhân có liên quan cung cấp thông tin, hồ sơ, số liệu và phối hợp xử lý các công việc kinh doanh thuộc phạm vi phụ trách.
+ Kiểm tra, xác nhận hoặc trình Tổng Giám đốc xem xét các báo giá, phương án bán hàng, đề xuất hợp tác, hợp đồng và hồ sơ kinh doanh do nhân viên lập.
+ Ký các báo cáo, biên bản, tài liệu giao dịch và văn bản thuộc hoạt động kinh doanh khi được Tổng Giám đốc hoặc người có thẩm quyền ủy quyền.
+ Thực hiện các quyền khác theo sự phân công, phân quyền hoặc ủy quyền của Tổng Giám đốc và theo quy định của Công ty.