- Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch, chính sách quản trị nhân sự của công ty.
- Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự.
- Quản lý tiền lương, thưởng, phúc lợi, hợp đồng lao động và các chế độ cho người lao động.
- Giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế và pháp luật lao động trong doanh nghiệp.
- Tư vấn cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, bố trí và sử dụng nhân sự.
- Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật và quyền lợi của người lao động.