- Xây dựng, tổ chức triển khai và quản lý chiến lược, kế hoạch hành chính – nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
- Quản lý công tác tuyển dụng, bố trí, điều động, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; bảo đảm đáp ứng nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
- Xây dựng, hoàn thiện và giám sát việc thực hiện nội quy lao động, quy chế, chính sách nhân sự, tiền lương, thưởng và chế độ phúc lợi.
- Chỉ đạo và kiểm soát công tác quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công, tiền lương, bảo hiểm và quan hệ lao động.
- Tổ chức, điều hành các hoạt động hành chính, văn thư, lưu trữ, quản lý tài sản, trang thiết bị và hậu cần của Công ty.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, quản trị nguồn nhân lực và giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động.
- Quản lý, phân công và đánh giá hiệu quả làm việc của bộ phận Hành chính – Nhân sự; thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.