- Thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các chế độ chính sách cho người lao động theo quy định của công ty và pháp luật.
- Phối hợp và trao đổi thông tin với công ty mẹ và các bộ phận liên quan của tập đoàn tại Trung Quốc về các vấn đề nhân sự, tuyển dụng và quản lý lao động.
- Thực hiện phiên dịch, biên dịch các tài liệu, báo cáo và quy trình nhân sự bằng tiếng Anh và tiếng Trung khi làm việc với lãnh đạo, chuyên gia nước ngoài và công ty mẹ.
- Hỗ trợ thực hiện các thủ tục liên quan đến lao động nước ngoài như giấy phép lao động, thị thực, hợp đồng và các thủ tục hành chính khác.
- Tổng hợp, báo cáo tình hình nhân sự, hỗ trợ triển khai các chính sách quản lý nhân sự theo định hướng và yêu cầu từ công ty mẹ trong tập đoàn.
-Yêu cầu trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Ngoại ngữ Tiếng Trung-Anh thành thạo, hoặc Tiếng Trung-Tiếng Việt nếu là người nước ngoài, sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự.
-Yêu cầu kinh nghiệm: Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự tại các doanh nghiệp; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty có vốn đầu tư nước ngoài.
-Yêu cầu khác: Có sức khoẻ tốt; Sử dụng thành thạo tiếng Trung và tiếng Anh trong giao tiếp và công việc; có khả năng phiên dịch, biên dịch tài liệu và trao đổi công việc với công ty mẹ và chuyên gia nước ngoài.Am hiểu pháp luật lao động Việt Nam, các quy định liên quan đến bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các quy định pháp luật liên quan đến quản lý lao động.Có khả năng tổng hợp, phân tích thông tin và xử lý các vấn đề nhân sự phát sinh trong doanh nghiệp.
Mức lương: 10-20 triệu hoặc thương lượng
Hưởng mọi quyền lợi theo luật lao động
