Chủ quản hành chính nhân sự

• Chịu trách nhiệm giám sát, điều phối và tổ chức toàn bộ các hoạt động liên quan đến mảng hành chính văn phòng và nguồn nhân lực của công ty. Tham mưu đắc lực cho Tổng giám đốc trong việc xây dựng các chính sách đãi ngộ để thu hút nhân tài, hoạch định đội ngũ nhân sự cho các vị trí chủ chốt

• Quan hệ lao động & Đánh giá: Xây dựng KPI/OKR, quản lý việc đánh giá hiệu suất làm việc định kỳ; giải quyết các khiếu nại, tranh chấp hoặc thực hiện thủ tục kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động.

• Quản lý tài sản & Cơ sở vật chất: Giám sát việc mua sắm, cấp phát, bảo trì trang thiết bị, công cụ dụng cụ làm việc và văn phòng phẩm trong công ty.

• Quản lý văn bản & Hồ sơ: Kiểm soát hệ thống công văn đến/đi, quản lý con dấu, lưu trữ hồ sơ pháp lý, hợp đồng lao động và dữ liệu nhân sự một cách hệ thống, bảo mật.

• Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất cho Ban Giám đốc về tình hình nhân sự, hiệu quả hoạt động hành chính và các rủi ro pháp lý liên quan đến người lao động.

Yêu cầu trình độ: Trung học phổ thông

Yêu cầu kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý hành chính nhân sự hoặc vị trí tương đương trong các công ty sản xuất. Có kỹ năng quản lý tốt.

Tiếng trung thành thạo 4 kỹ năng nghe nói đọc viết, trình độ tương đương HSK6

o Mức lương cạnh tranh– Xét tăng lương định kỳ hằng năm dựa trên năng lực và hiệu quả công việc.

o Thưởng– Thưởng lễ, Tết, thưởng hiệu suất, thưởng sáng kiến…

o Chế độ bảo hiểm– Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

o Phúc lợi khác– Hỗ trợ ăn trưa/nhà ở/đi lại

• Lô số C-12 và C-13 thuộc lô đất CN11 Khu công nghiệp An Dương, Phường An Phong, Thành phố Hải Phòng, Việt Nam