• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hàng năm, hàng quý, hàng tháng
• Lập kế hoạch nhấn sự để phục vụ tốt hơn cho hoạt động sản xuất, vận hành và chiến lược của công ty. Đảm bảo tuân thủ luật lao động và các vane bản pháp luật lien quan đến lao động và quản lý lao động
• Xây dựng các quy định về lương, thưởng phù hợp với các quy định hệ thống chung cảu Tập đoàn, pháp luật Việt Nam, quy định cụ thể của nơi doanh nghiệp hoạt động và các biện pháp khuyến khích , động viên người lao động
• Xây dựng hệ thống quản lý chuyên gia, nhân sự nước ngoài
• Hỗ trợ quản lý nhân sự các phòng ban khác nhau và ban giám đốc