Trong quý I/2026, thị trường lao động Hải Phòng tiếp tục vận động tích cực trong bối cảnh kinh tế duy trì đà tăng trưởng ấn tượng. Các chỉ số chủ lực như GRDP, sản xuất công nghiệp và tổng mức bán lẻ đều ghi nhận mức tăng cao, tạo nền tảng thúc đẩy nhu cầu lao động trên toàn địa bàn, đặc biệt tại các khu công nghiệp và khu kinh tế.
Nhu cầu tuyển dụng đạt trên 106.000 vị trí, cho thấy sức hấp thụ lao động của doanh nghiệp ở mức cao. Tuy nhiên, cơ cấu tuyển dụng vẫn nghiêng mạnh về lao động phổ thông, chiếm tới gần 90%, trong khi nhu cầu về lao động kỹ thuật, có tay nghề ngày càng gia tăng nhưng chưa được đáp ứng tương xứng.
Ở chiều cung, hơn 12.000 lượt người tìm việc tham gia thị trường thông qua nhiều kênh khác nhau, trong đó xu hướng dịch chuyển sang nền tảng số và kết nối trực tuyến tiếp tục gia tăng. Dù vậy, tình trạng “lệch pha” cung – cầu lao động vẫn hiện hữu khi nguồn cung dồi dào nhưng chất lượng chưa đồng đều.
Cùng kỳ, hơn 5.000 người nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, chủ yếu xuất phát từ việc chấm dứt hợp đồng lao động và tác động từ quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp. Đáng chú ý, nhóm lao động lớn tuổi và lao động phổ thông vẫn là đối tượng dễ bị tổn thương trước biến động của thị trường.
Thực tiễn cho thấy, vấn đề cốt lõi của thị trường lao động hiện nay không nằm ở số lượng việc làm, mà ở mức độ phù hợp giữa kỹ năng người lao động và yêu cầu của doanh nghiệp. Dự báo trong quý II/2026, nhu cầu tuyển dụng sẽ tiếp tục tăng, đồng thời xu hướng chuyển dịch sang tuyển dụng số và yêu cầu cao hơn về chất lượng lao động sẽ ngày càng rõ nét, đòi hỏi các giải pháp đồng bộ trong đào tạo, kết nối và phát triển nguồn nhân lực.