Sáng ngày 06/07/2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng tiếp tục tổ chức Phiên giao dịch việc làm định kỳ với sự tham gia của nhiều doanh nghiệp tuyển dụng cùng đông đảo người lao động trên địa bàn thành phố. Tiếp nối định hướng đổi mới hoạt động dịch vụ việc làm, phiên giao dịch được tổ chức đồng thời theo hình thức trực tiếp tại sàn giao dịch và phát trực tiếp trên nền tảng Facebook, góp phần mở rộng không gian kết nối việc làm, nâng cao khả năng tiếp cận thông tin tuyển dụng và từng bước hình thành hệ sinh thái giao dịch lao động phù hợp với yêu cầu phát triển trong thời đại số.
Sự vận động của nền kinh tế số đang làm thay đổi cách thức phân bổ và sử dụng nguồn nhân lực. Nếu trước đây thị trường lao động được nhìn nhận chủ yếu thông qua các hoạt động tuyển dụng trực tiếp thì ngày nay, sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin đã tạo nên một môi trường kết nối linh hoạt, nơi thông tin tuyển dụng có thể được chia sẻ tức thời, doanh nghiệp có thể tiếp cận ứng viên trên phạm vi rộng, còn người lao động có thêm nhiều cơ hội lựa chọn việc làm phù hợp với trình độ, kỹ năng và định hướng phát triển của bản thân.
Trong bối cảnh đó, yêu cầu đặt ra đối với các đơn vị thực hiện chính sách việc làm không chỉ là duy trì hoạt động kết nối cung – cầu lao động, mà còn phải chủ động đổi mới phương thức phục vụ, khai thác hiệu quả các nền tảng số để đưa dịch vụ việc làm đến gần hơn với người dân và doanh nghiệp. Đây cũng chính là định hướng mà Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng kiên trì triển khai trong thời gian qua, từng bước chuyển đổi từ mô hình giao dịch truyền thống sang mô hình kết nối đa nền tảng, lấy tính thuận tiện, minh bạch và hiệu quả làm mục tiêu phát triển.
Tại phiên giao dịch việc làm ngày 06/07, bên cạnh các hoạt động tư vấn nghề nghiệp, giới thiệu việc làm, tiếp nhận hồ sơ và phỏng vấn trực tiếp, chương trình livestream trên Facebook tiếp tục trở thành điểm nhấn nổi bật. Hình thức kết nối này không chỉ mở rộng phạm vi tiếp cận thông tin tuyển dụng mà còn tạo điều kiện để doanh nghiệp trực tiếp giới thiệu môi trường làm việc, nhu cầu tuyển dụng và các chính sách dành cho người lao động. Đồng thời, người tìm việc có thể theo dõi chương trình mọi lúc, mọi nơi, trao đổi trực tiếp với đơn vị tuyển dụng và được giải đáp những vấn đề liên quan đến vị trí việc làm ngay trong thời gian phát sóng.
Hiệu quả của mô hình kết hợp giữa trực tiếp và trực tuyến không chỉ được thể hiện qua số lượng người tiếp cận hay mức độ tương tác trên nền tảng số, mà còn ở khả năng tạo lập một môi trường kết nối lao động mở, nơi thông tin được truyền tải nhanh chóng, minh bạch và liên tục. Khi rào cản về khoảng cách địa lý được xóa nhòa bởi công nghệ, cơ hội việc làm không còn giới hạn trong phạm vi của một phiên giao dịch tại hội trường mà được mở rộng tới đông đảo người lao động trên toàn địa bàn và các khu vực lân cận.
Phiên giao dịch ngày 06/07 tiếp tục ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tích cực từ các doanh nghiệp hoạt động trong nhiều lĩnh vực như sản xuất công nghiệp, cơ khí, điện – điện tử, logistics, thương mại, dịch vụ cùng nhiều ngành nghề kỹ thuật khác. Các vị trí tuyển dụng đa dạng về trình độ và kỹ năng, từ lao động phổ thông đến lao động kỹ thuật, lao động có chuyên môn, phản ánh nhu cầu nhân lực ổn định của doanh nghiệp trong bối cảnh hoạt động sản xuất, kinh doanh tiếp tục duy trì đà tăng trưởng và mở rộng đầu tư.
Tuy nhiên, sự phát triển của thị trường lao động cũng đồng thời đặt ra những yêu cầu mới đối với nguồn nhân lực. Doanh nghiệp không chỉ tìm kiếm người lao động có trình độ chuyên môn mà còn coi trọng kỹ năng nghề nghiệp, khả năng thích ứng với công nghệ, tác phong làm việc chuyên nghiệp và tinh thần học hỏi không ngừng. Điều đó cho thấy, cơ hội việc làm luôn song hành với yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Muốn tận dụng tốt những cơ hội mà thị trường mang lại, người lao động cần chủ động cập nhật kiến thức, rèn luyện kỹ năng và sẵn sàng thích ứng với những thay đổi của môi trường sản xuất hiện đại.
Thực tiễn tổ chức các phiên giao dịch việc làm trong thời gian qua cho thấy, giá trị của hoạt động dịch vụ việc làm không chỉ được đo bằng số lượng doanh nghiệp tham gia hay số lượng vị trí tuyển dụng được giới thiệu, mà còn được thể hiện ở khả năng tạo dựng niềm tin giữa người lao động và doanh nghiệp, thúc đẩy sự lưu thông của thị trường lao động và góp phần sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực của địa phương. Mỗi cơ hội việc làm được kết nối thành công không chỉ mang ý nghĩa đối với một cá nhân hay một doanh nghiệp mà còn đóng góp vào mục tiêu phát triển kinh tế, bảo đảm an sinh xã hội và nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân.
Với định hướng lấy người lao động và doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng sẽ tiếp tục đẩy mạnh chuyển đổi số, đa dạng hóa các hình thức kết nối và không ngừng nâng cao chất lượng các phiên giao dịch việc làm. Những đổi mới hôm nay không chỉ đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động hiện tại mà còn tạo nền tảng cho việc hình thành một hệ sinh thái việc làm hiện đại, thông minh và bền vững, nơi mọi cơ hội đều được kết nối nhanh hơn, mọi nguồn lực đều được khai thác hiệu quả hơn và mọi người lao động đều có điều kiện tiếp cận bình đẳng với thị trường lao động trong kỷ nguyên số
