Phiên giao dịch việc làm định kỳ kết hợp livestream tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng: Dấu ấn chuyển đổi số trong kết nối thị trường lao động

Ngày 15/12/2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng đã tổ chức Phiên giao dịch việc làm định kỳ theo hình thức kết hợp trực tiếp và livestream trên nền tảng Facebook. Đây không chỉ là hoạt động chuyên môn thường xuyên, mà còn thể hiện rõ định hướng đổi mới, thích ứng với xu thế chuyển đổi số trong lĩnh vực lao động – việc làm.

Việc triển khai mô hình “trực tiếp – trực tuyến song song” cho thấy sự linh hoạt trong cách thức tổ chức, đáp ứng nhu cầu ngày càng đa dạng của người lao động và doanh nghiệp. Thông qua livestream, người lao động có thể tiếp cận thông tin tuyển dụng, theo dõi tư vấn và tương tác trực tiếp với doanh nghiệp dù không có mặt tại Trung tâm. Điều này góp phần mở rộng phạm vi kết nối, giảm rào cản về không gian và thời gian trong tiếp cận việc làm.

Phiên giao dịch ghi nhận sự tham gia của nhiều doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực như sản xuất công nghiệp, logistics, thương mại – dịch vụ với nhu cầu tuyển dụng đa dạng. Lượng người theo dõi và tương tác trên nền tảng trực tuyến cho thấy hiệu quả rõ nét của việc ứng dụng công nghệ số trong hoạt động kết nối cung – cầu lao động, đặc biệt đối với nhóm lao động trẻ và lao động ngoài địa bàn.

Trong bối cảnh chuyển đổi số đang được triển khai mạnh mẽ trên các lĩnh vực, việc đưa hoạt động giao dịch việc làm lên môi trường số không chỉ giúp nâng cao hiệu quả truyền thông, mà còn góp phần cải thiện chất lượng dịch vụ công, tăng tính minh bạch và khả năng tiếp cận cho người dân. Đây là bước đi phù hợp với định hướng xây dựng thị trường lao động hiện đại, linh hoạt và bền vững.

Thành công của phiên giao dịch việc làm ngày 15/12/2025 tiếp tục khẳng định vai trò của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng là cầu nối tin cậy giữa người lao động và doanh nghiệp. Đồng thời, đây cũng là tiền đề quan trọng để Trung tâm đẩy mạnh hơn nữa ứng dụng công nghệ, từng bước hoàn thiện hệ sinh thái dịch vụ việc làm số trong thời gian tới.