Phiên giao dịch việc làm tại Hải Phòng ngày 08/09 không còn là một hoạt động mang tính thời điểm, mà đang định hình lại cách chúng ta hiểu và vận hành thị trường lao động hiện đại. Sự kiện thu hút gần 400 người tham gia trực tiếp cùng hơn 2.200 lượt tương tác trực tuyến đã chứng minh một điều rõ ràng: thị trường lao động không chỉ là nơi gặp gỡ giữa “người tìm việc” và “việc tìm người”, mà đang trở thành không gian tương tác số hóa, định hướng tương lai nghề nghiệp và phát triển bền vững nguồn nhân lực.

Mô hình tổ chức linh hoạt – kết hợp giữa trực tiếp và trực tuyến – không đơn thuần là sự lựa chọn tình thế, mà là biểu hiện rõ nét của một tầm nhìn dài hạn: tận dụng công nghệ để rút ngắn khoảng cách cơ hội, phá bỏ giới hạn vùng miền, và tối ưu hóa khả năng kết nối giữa cung – cầu lao động. Đây không chỉ là sự tiến bộ về mặt hình thức, mà còn là minh chứng cho tư duy cải cách sâu rộng trong quản trị nhân lực địa phương.

Điều quan trọng hơn, Hải Phòng không chạy theo con số việc làm tức thời. Thay vào đó, thành phố đặt trọng tâm vào chất lượng nguồn nhân lực – coi đây là nền tảng để thúc đẩy kinh tế địa phương phát triển ổn định và hội nhập sâu với xu thế toàn cầu. Trong tương lai gần, thị trường lao động sẽ không chỉ là “hậu phương” cho sản xuất, mà sẽ trở thành “đầu tàu” dẫn dắt đổi mới sáng tạo, khởi nghiệp và nâng cao chất lượng sống cho người dân.