Ngày 07/07/2025, Trung tâm Dịch vụ Việc làm và Điều dưỡng Người có Công Hải Phòng đã tổ chức đồng thời hai phiên giao dịch việc làm, bao gồm một phiên trực tiếp và một phiên trực tuyến. Sự kiện thu hút sự tham gia của 19 doanh nghiệp uy tín cùng hơn 400 người lao động đến trực tiếp tìm hiểu và ứng tuyển, bên cạnh gần 1000 người lao động theo dõi phiên giao dịch trực tuyến qua nền tảng Facebook. Đây là minh chứng rõ nét cho nhu cầu kết nối việc làm ngày càng cấp thiết trong bối cảnh thị trường lao động đầy biến động.

Việc tổ chức song song hai hình thức giao dịch việc làm không chỉ mở rộng phạm vi tiếp cận thông tin mà còn giúp giảm thiểu các rào cản về không gian và thời gian. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp trong việc tìm kiếm sự phù hợp, đồng thời nâng cao hiệu quả kết nối việc làm. Mô hình này thể hiện sự đổi mới, linh hoạt cần thiết để thích ứng với xu thế chuyển đổi số và yêu cầu ngày càng đa dạng của thị trường lao động hiện đại.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả tích cực, phiên giao dịch cũng đặt ra những thách thức cần giải quyết trong tương lai. Việc nâng cao chất lượng đào tạo, đặc biệt là kỹ năng mềm cho người lao động, cùng với sự phối hợp chặt chẽ hơn giữa các cơ sở đào tạo, doanh nghiệp và cơ quan quản lý nhà nước là yếu tố then chốt để đảm bảo nguồn nhân lực không chỉ dồi dào mà còn phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế xã hội. Đây chính là nền tảng để thị trường lao động Hải Phòng phát triển bền vững và hiệu quả hơn.

Phiên giao dịch việc làm tại Hải Phòng không chỉ góp phần giải quyết bài toán nhân lực mà còn là cơ hội để doanh nghiệp quảng bá thương hiệu, tìm kiếm nhân sự chất lượng và xây dựng mối quan hệ hợp tác lâu dài với các đơn vị đào tạo và cơ quan chức năng. Qua đó, sự kiện thể hiện rõ cam kết của Trung tâm Dịch vụ Việc làm và Điều dưỡng Người có Công trong việc thực hiện mục tiêu “Người tìm đúng việc – Việc tìm đúng người”, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế xã hội của thành phố.

Nhìn chung, phiên giao dịch việc làm ngày 07/07/2025 là minh chứng cho sự cần thiết của đổi mới và linh hoạt trong phương thức kết nối việc làm. Đây chính là chìa khóa để giải quyết hiệu quả bài toán việc làm trong thời đại số, giúp xây dựng thị trường lao động năng động, hiện đại và bền vững, góp phần quan trọng vào sự phát triển chung của đất nước.