Thực hiện Điều 1 Luật việc làm ngày 16/11/2013 của Quốc hội, Khoản 6 Điều 32 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp; Khoản 2 điều 16 Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện điều 52 của Luật Việc làm và một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ. Thời gian qua nhiều doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh (gọi chung là doanh nghiệp) trên địa bàn thành phố đã tích cực, chủ động thực hiện đầy đủ quy định về công tác Thông báo định kỳ tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị về Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng, góp phần quan trọng trong công tác tham mưu thu thập, phân tích, dự báo, phổ biến thông tin thị trường lao động; thực hiện chính sách về việc làm và bảo hiểm thất nghiệp cho Thành phố và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Tuy nhiên bên cạnh đó cũng còn nhiều doanh nghiệp chưa thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ việc thông báo định kỳ tình hình biến động lao động tại doanh nghiệp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng, làm ảnh hưởng đến hiệu quả của công tác tham mưu.

Để nâng cao trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc thực hiện thông báo tình hình biến động lao động theo quy định, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng đề nghị các doanh nghiệp thực hiện nghiêm các nội dung sau đây:

1. Trước ngày 03 hàng tháng, người sử dụng lao động phải thông báo theo Mẫu số 29 ban hành kèm theo Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị (tính theo tháng dương lịch của tháng liền trước thời điểm thông báo).

2. Trường hợp các doanh nghiệp giảm từ 50 lao động trở lên thì phải thông báo ngay với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời theo quy định.

Trường hợp doanh nghiệp không chấp hành thông báo định kỳ khi có biến động lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm sẽ đề xuất Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Điều 40 Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 1/3/2020 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc Thanh tra đột xuất khi có dấu hiệu vi phạm quy định tại Điều 37 Luật Thanh tra.